领导解放企业重生已经迫不及待 - 乔贤论坛

现在网上经常听到的一种呼吁是领导解放企业重生。不仅仅领导呼吁领导解放企业重生，很多企业普通的职工也呼吁领导解放企业重生。很多领导者在企业管理中感觉自己累死累活，企业却还毫无起色，而普通职工却感叹领导没给他们施展才能的空间与机会。既然大家都迫切的渴望领导解放企业重生，为什么真正实现了领导解放企业重生的缺没几个呢。

针对如何才能实现领导解放企业重生，很多人都进行了一系列的研究与探索。具有“总裁首选教练”美称的姜岚昕先生针对领导解放企业重生这一现象进行了一系列的研究。他认为现在领导解放企业重生得不到推广与认同是因为缺乏理论上系统的指导。于是姜岚昕先生通过总结自己多年的实践经验与经历，编写出了这部对如何实现领导解放企业重生具有指导意义的书籍，名字就叫做《领导解放企业重生》。

《领导解放企业重生》中所提及的生态管理理念紧贴时代的步伐，非常地具有现实前瞻性。《领导解放企业重生》中有很多实际的案例分析，很多领导者都可以从中找到自己企业在管理中所存在的问题与缺陷，也能在《领导解放企业重生》中找到相应的解决办法。对于现在这样的企业管理现状，领导解放企业重生已经显得迫不及待。