【新加坡】工资会建议 调高工资分发抗通胀补贴

何惜薇 报道　　去年的经济表现强劲，今年的经济展望也乐观，加上紧缩的劳动市场将产生工资上涨压力，全国工资理事会建议雇主更大幅度地增加员工总工资，即固定工资外加花红等可变动部分。
　　近期劳动市场频频传出捷报，工资会昨天所宣布的2011/12年工资指导原则可谓锦上添花。
　　工资会一般在五月公布指导原则，这次却提前出炉，难免让人揣测这是为大选造势。对此，由工资会主席林彬教授所带领的劳资政三方代表纷纷回应：三方既已达成共识，工资会及早公布建议顺理成章。
　　林彬说，奖励员工建议是在劳资政协作的稳固基础上提出的。他说：“经济好时，更应该奖励员工。更高的加薪幅度，反映公司与经济的良好表现，我不觉得可把它误解为政治意图。……雇主只不过是对曾与他们共患难的员工表达感激之情，与他们共享成长的果实。”
　　全国职工总会会长德培华和助理秘书长杨莉明则说，公布指导原则与竞选日期“撞上”纯属巧合。杨莉明说，劳资政代表开会制定建议时，仍不知道什么时候会举行大选。她认为，目前是肯定员工在经济衰退时作出牺牲的好时机。
　　工资会上一次发出这么清晰的加薪呼吁是在2000年。工资会当时同样基于经济强劲增长，促请雇主给予员工加薪和派发花红。
　　尽管建议雇主提高员工总工资，林彬说，业绩或展望不尽理想的公司可考虑给予员工灵活奖励，不一定得高额增加固定工资。
　　工资会延续了不建议具体加薪额的传统，但据全国雇主联合会李庆言观察，过去四个月里，制造业和金融业的部分公司已达成工资增长协议，固定工资平均增幅比去年高出1至1.5个百分点。2010年，名义总工资（nominal total wage）的增幅是5.5%，实质总工资（real totalwage）增长了2.7%，而基本工资则高出3.9%。
　　另外，尽管工资会认为政府能有效地通过“增长共享”配套、一次性就业奖励特别花红、个人所得税回扣和组屋杂费回扣等，协助员工与家庭应付通胀压力，但工资会建议有意进一步帮助员工面对生活费上涨的雇主，在与工会达成协议后，考虑派发一次过的特别补贴。

　　今年第一季的通胀率为5.2%，金融管理局预计，全年的通胀将处于3%至4%范围内的较高水平。工资会上一次建议公司按能力给普通工人一次过的特别补贴，以应付通胀压力是在2008年，当时的经济前景并不明朗。　　工资会不忘提醒企业提高生产力以提高竞争力和减少对非熟练客工的依赖。李庆言说，政府竭力提供提升生产力的相关经济援助与津贴，职工运动也竭力说服工人提升生产力的重要性，雇主在这方面必须扮演主导角色，使三方共同实现生产力每年提高2%至3%的目标。
　　政府也已接受工资会的所有建议。人力部长颜金勇受询时提醒雇主，在检讨员工来年的工资时考虑工资会建议，给予员工更高加薪。他说：“这对许多在上次经济衰退时作出贡献的员工来说是个好消息。展望未来，雇主、员工和政府应继续加紧提升生产力，以便能长期维持可持续工资增长。”

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