永锋钢铁：企业文化的生命力

永锋钢铁做好加强组织落实，培育企业文化个性。永锋钢铁建立健全文化建设的领导体系，定期推进文化建设的规划，通过各级干部的表率行动向员工灌输永锋钢铁的价值准则，要坚持企业文化的相对稳定性和长期连续性，并及时根据情况的变化，调整和完善站段文化内容。永锋钢铁同时必须根据本身的性质和活动内容，以及历史所积累的一些风格、模式，真正挖掘出反映永锋钢铁的本质特点和鲜明的个性特征的先进企业文化。永锋钢铁围绕员工共同的价值观念、经营哲学、行为规范等开展活动，对现实问题进行科学的研究和理论的论证，不断总结并深化、创新，使企业文化建设爆发出长久而旺盛的生命力。

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