教师奖励性JX工资春节前兑现

2010/01/22 02:05    来源：YNET.com 北青网  北京青年报    雷嘉

　　本报讯　教育部昨天就义务教育教师JX工资实施情况举行新闻通气会。教育部人事司负责人表示，占JX工资30%的奖励性JX工资要在绩效考核后、春节前兑现。教育部已经专门开设邮箱，方便教师咨询政策、反映意见。

　　教育部人事司副司长吕玉刚在昨天的通气会上表示，全国各省区市义务教育学校已经基本兑现了JX工资中占70%的基础性JX工资，占30%的奖励性JX工资将在绩效考核后、春节前兑现。在2008年底下发的《关于义务教育学校实施JX工资的指导意见》的基础上，吕玉刚补充说明，实施JX工资后，教师工资中的基本工资及其提高10%的部分、国家规定的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴、工读学校补贴、艰苦边远地区津贴等不受影响，而班主任津贴纳入绩效津贴管理，不再分设，但在内部分配时要向班主任倾斜。在同一县级行政区域内，义务教育学校JX工资水平要大体平衡；对农村学校特别是条件艰苦学校给予适当倾斜，争取做到同一区县同一职级的教师，农村工资高于城市。

　　教育部强调，完全中学，即有初中又有高中的，为保持校内合理的收入分配关系，非义务教育的高中教师津贴补贴由学校统筹考虑。国家正在抓紧拟订非义务教育学校及其他行业事业单位实施JX工资的指导意见。在实施JX工资的同时，要严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学费等费用的规定，严禁“一边免费，一边乱收费”。学校各类政府非税收入一律按国家规定上缴同级财政。实施JX工资后，学校不得在核定的绩效工作总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。

　　教育部已经专设了电子邮箱：jxgz@moe.edu.cn，有专人听取、研究教师通过邮箱提出的意见和建议，并提供政策咨询。

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　　教育部坦承实施三难点

　　本报讯　教育部相关负责人在昨天的通气会上坦承，实施JX工资面临复杂的局面，的确有一些现实困难。不能单纯地把实施JX工资理解为“涨工资”，关键是要建立教师收入分配激励机制。

　　教育部人事司副司长吕玉刚表示，JX工资的实施有三个难点。

　　一是不同区县之间、同一城市市直与区属学校之间教师JX工资水平存在较大差距。因为这一工资水平是按“教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平”的原则核定的，但目前公务员工资水平本身就不一样；学校因隶属关系不同财政投入渠道也不同。随着社会经济发展，这些问题会逐步得到缓解。

　　二是实施JX工资后的增资水平，取决于教师与当地公务员平均工资水平的既有差距，如果二者差距不大或没有差距，就可能出现实施JX工资后教师总体工资增资较少，甚至不增加的情况。实施JX工资不能单纯理解为“涨工资”或“用我的钱奖励我”，关键是要建立教师收入分配激励机制。

　　三是绩效考核、奖励性JX工资分配制度还需要一个逐步完善的过程。教师工作有些难以量化，或效果不能马上显现，关键是找到合适的载体，把教师的工作数量和质量体现出来。

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