卢俊卿的识才七不原则教你识人才

作为华商协会主席的卢俊卿是一个战略家，想要实现自己的战略，卢俊卿结合古今经验创造了一套属于自己的人才识别机制，就是七不原则。
        识才，还必须走出一系列认识误区。具体地讲，要做到“七不”：
        一不以偏概全，“一叶障目不见泰山”，或者“爱屋及乌”、“情人眼里出西施”；
        二不先入为主、“一见钟情”，要懂得“路遥知马力，日久见人心”的道理；三不把人看死，轻易下定论，或圈定框框，抱有成见；
        四不求全责备，因噎废食；
        五不偏听偏信，人云亦云；
        六不忽视事实，只凭印象；
        七不唯我是则，凭个人好恶取人。
        识才是任人唯贤的前提。识才，首先要弄清人才标准。人才就是德才兼备的人。其中，尤其要强调“德”这一要素。无才无德是庸人，有德无才老好人，有才无德是小人，德才兼备是贤人。我们所需要的自然是德才兼备的贤人。有才穷不久，无德富不长。作为想成功的人仅仅有公德是远远不够的，还必须具有“美德”，即：功高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，牟利不忘义；得意不忘形，失意不沉沦；贫贱不移志，富贵不荒淫。可以说，具备了这些美德，就会具有人格魅力，就能真正做到以德服人，就会真正赢得下属的衷心拥护。

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